정기 기자 회견
정규 기자 회의
2024 년 3 월에 대한 정기 기자 회견 Hayashi 대통령의 메시지
2024 년 3 월 27 일
툰코 3 Electric Power Co, Ltd
- 오늘, 나에게서
- 2025 채용 계획
- 다양한 인적 자원이 적극적인 역할을 할 수있는 환경을 조성하는 새로운 조치
나는 그것에 대해 이야기 할 것입니다
2025 채용 계획
- 먼저, 2025 채용 계획에 대해 이야기하고 싶습니다
- 2025 년 채용 계획에서 3 개의 툰코 3 Electric Power 회사는 지난해 계획에서 60 점 증가한 정기 및 경력 모집 수를 660으로 늘리기로 결정했습니다
- 정기적 인 채용과 관련하여, 우리는 445 명을 모집 할 계획이며, 이는 작년에 계획된 440 명과 거의 동일합니다
- 또한, 경력 모집과 관련하여, 우리는 215 명을 고용 할 계획이며, 작년에 계획된 160 명에서 55 명이 증가했습니다
- 이것은 재생 가능 에너지 사업 및 글로벌 사업을 더욱 확대하고 DX의 홍보를 가속화하는 등 새로운 성장 영역에서 활발한 인적 자원을 사전에 확보 할뿐만 아니라 인적 자원을 다양 화하고 인적 자원 및 회계와 같은 관리 부서의 운영을 개선하는 것을 목표로합니다
- Management Vision 20을 실현하기 위해, 그룹은 관리 재단을 더욱 강화하고 각 사업 계획을 꾸준히 홍보하기 위해 필요한 인원을 지속적이고시기 적절한 방식으로 계속 지속적으로 고용 할 것입니다
참조 1
다양한 인적 자원이 적극적인 역할을 할 수있는 환경을 조성하는 새로운 조치
- 다음으로, 다양한 인적 자원이 적극적인 역할을 할 수있는 환경을 조성하기위한 새로운 조치에 대해 이야기하고 싶습니다
- 우리는 수량과 품질 측면에서 비즈니스 활동에 필요한 인적 자원을 지속적으로 확보하기 위해서는 직원을 오랫동안 일할 수있는 회사로 선택할 수있는 환경을 만들어야한다고 생각합니다
- 그룹은 "휴가를 확장하고 휴가 시스템을 계속 확장하기로 결정했습니다"와 "내년에 3 일 동안 휴가를 허용하는 작업 시스템을 소개하여 각 직원이 삶의 이벤트와 경력 단계를 기반으로보다 유연한 작업 스타일을 선택할 수 있습니다
- 첫 번째 요점은 휴가를 확장하고 휴가 시스템을 확대하는 것입니다 "손자를 키우기위한 보육 휴가 시스템 소개", "각 행사에서 결혼을 할 수있는 특별 휴가 검토"및 "정규 직원이 신입 사원을 위해 정규 휴가 일을 검토하십시오"
- 이와 같이, 소위 "손자 간호 휴가"와 관련하여, 우리는 보육원 휴가 시스템을 검토하여 차세대 사회 전반에 걸친 지원의 관점에서 이중 소득 가구의 증가와 같은 작업 환경의 변화를 고려하여 손자의 보육을 장기적으로 지원할 수 있습니다
- 두 번째 요점은 "주당 3 일 휴가를 효과적으로 허용하는 작업 시스템의 도입"은 직원 업무 스타일 옵션을 확장하기 위해 근무 시간을 한 달에 4 번 최대 4 번 설정하여 직원이 주당 3 일 동안 동일한 가치를 선택할 수 있다는 것입니다
- 우리는 이러한 이니셔티브가 직원들이 다양한 라이프 스타일에 맞는 최적의 작업 스타일을 달성하기 위해 직원들이 자신의 업무 성을 향상시키고 경력 개발을 장려하는 데 도움이 될 것이라고 생각합니다
- 우리가 최근에 발표했듯이, 이번 봄 노동 및 관리 협상 중에, 우리 회사는 노조의 요청에 따른 전체의 임금과 보너스에 응답했으며, 시작 급여를 요구를 초과하는 수준으로 설정하기로 결정했습니다
- 이것은 그룹과 미래의 비즈니스 환경의 현재 소득 및 지출 상황을 고려하여 직원 동기 부여 및 추가 생산성의 추가 개선에 대한 기대를 고려하여 결정되었습니다
요약
- 우리는 중기 적으로 안정적인 방식으로 우수한 인적 자원을 계속 확보하는 것이 회사의 지속 가능한 개발에 긴급한 문제라는 것을 알고 있습니다
- 이 문제를 충족시키기 위해서는 직원과 사회에서 "최적화 된 회사"가되는 것이 중요하다고 생각하며 인적 자원을 둘러싼 사회 운동에 대한 예방 조치를 취합니다
- "선택된 회사"가되기 위해,이 그룹은 다양한 인적 자원이 성장하고 적극적인 역할을 할 수있는 환경을 만들어 기업 가치 인 "사람"에 대한 투자를 가속화 할 것입니다
참조 2
위