Three 툰코 2 Electric Power Company (참고) (이하 "우리 그룹"이라고 함)는 직원을 직원으로 바꿀 것입니다

올해 이적 수는 전년보다 1,425, 57이 낮았습니다

(참고) 세 회사 : 툰코 2 전력, 툰코 2 전력망 및 툰코 2 전력 Mirais

그룹은 "각 비즈니스 회사의 자율적 관리"균형을 맞추고 "전체 그룹 최적화"의 균형을 맞추기 위해 인사를 할당하고 인력을 활용하기 위해 노력하고 있습니다

올해, 우리는 구조를 분할으로 설정함에 따라 현재 상황을 고려하여 최소한의 필요한 전송을 만들기 위해 노력하고 있지만, 새로운 비즈니스, 해외 비즈니스 및 재생 가능한 에너지 사업과 같은 전략적 할당을 구현하고 있으며, 이는 관리 목표를 달성하기 위해 새로운 수익 기반으로 사용될 것입니다

또한,이 그룹은 "2014 년보다 2020 년에 여성 직책을 두 배 이상하는 것"이라는 목표를 세웠으며, 여성 직원을위한 교육 강화, 여성의 성장을 촉진하기위한 업무 및 인사 변경을 포함하여 여성 직원을 계속 적극적으로 개발하고 있습니다

올해 목표의 마지막 해인 50 명이 직책으로 승진했으며 2020 년에는 2014 년 109 명에 비해 229 명이 도달하여 초기 목표를 달성했습니다

우리는 여성 활동을 포함한 다양성 이니셔티브를 홍보함으로써 다양한 인적 자원이 다양한 작업 스타일에서 활발하게 활동할 수있는 환경을 조성하기 위해 계속 노력할 것입니다

그룹은 그룹 관리 비전을 실현하기 위해 새로운 직원의 다양한 문제를 계속 해결할 것입니다

전송 수의 트렌드

	2016 (이름)	2017 (이름)	2018 (이름)	2019 (이름)	2020 (이름)	전년도 (이름)
특별 역할	636	574	600	453	468	15
일반 역할 직업	1,160	1,081	1,204	1,029	957	72
Total	1,796	1,655	1,804	1,482	1,425	57

(직위에 대한 개인 변경은 일반적으로 7 월 1 일에 구현되지만 올해는 대부분의 인사 변경이 10 월 1 일에 구현되어 Covid-19 발병 상황 등을 고려합니다)

위