인적 자원 전략에 대한 주요 조치

다양한 인적 자원이 적극적인 역할을 할 수있는 환경 만들기

안전 및 건강 노력

• 웨어러블 장치는 제품을 수신하려는 모든 사람들에게 배포됩니다 우리는 매일 자신의 건강 데이터를 이해함으로써 건강 유지 및 홍보를 장려하기위한 노력을 권장합니다
• 안전 문화를 장려하고 안전 및 건강 행동의 원칙을 심어주기 위해 외부 전문가는 경영진 및 수업 별 교육 (헤드, 신입 사원 등)을위한 교육을 계속 제공합니다
• 우리는 현재 안전 전문가의 안전 활동을 지원하고 산업 사고의 재발을 방지하기 위해 노력하고 있습니다

작업 용이성에 관한 노력

• 직원들이 자신의 환경에 따라 유연한 작업 스타일을 선택할 수 있도록 핵심 시간이없는 Flextime Work System, 근무 시간이 유연하게 유연하게 일할 수있는 간헐적 인 작업 시스템 및 직원이 집이나 비즈니스 여행을 할 수 있도록하는 간헐적 인 작업 시스템을 도입했습니다
• 법률 시스템을 능가하는 시스템은 작업 및 보육 균형을 유지함으로써 추가 생명 작업 균형을 달성하기 위해 도입되었습니다

자신을 변화 시키도록 도전하는 직원을위한 기회와 지원 제공

경력 모집의 활발한 프로모션

• 해양 풍력 발전, 글로벌 비즈니스 및 DX 프로모션 가속화와 같은 재생 에너지 비즈니스와 같은 비즈니스 환경의 변화에 신속하게 대응하기 위해, 우리는 다양한 비즈니스 분야에서 경력으로 비즈니스 경험을 얻은 즉각적인 직원을 적극적으로 모집합니다
• 노동 시장에서 고도로 전문화 된 지식과 기술과 매우 높은 시장 가치를 얻기 위해 직업 기반 인사 시스템의 개념을 기반으로 전문 직원 시스템을 도입했습니다

채용 결과

(2023 년 계획된 값)

우리는 2025 년에 고용인 수의 20%로 경력 고용 비율을 확장 할 것입니다

자체 개발 지원

• 직원 자율 경력 개발을 실현하기 위해 2022 회계 연도의 모든 직원을 위해 온라인 학습 서비스가 도입되었습니다 또한 다양한 시스템이 확장되어 자격을 얻고 기술을 습득하는 데 도움이되었습니다



비디오 학습 콘텐츠 (Udemy Business) 코스	회사는 과정 수강에 대한 라이센스 구매 및 구독 비용을 충당합니다
자격 획득 지원	최대 30 만 엔의 인센티브는 국가 자격을 통과하는 사람들에게 제공 될 것입니다
외부 서신 코스 수강	외부 서신 교육에 대한 보조금 수수료 자체 개발로 해결 될
업무 기술 업 그룹 활동	자체 개발로 수행되는 그룹 활동에 대한 활동 비용 보조금

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