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여성의 활동적인 역할 및 보육 균형 균형에 대한 이니셔티브
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여성의 활동적인 역할과 관련된 관리 목표 및 육아를 복용하는 남성 직원
- FY2014에 비해 2025 회계 연도의 여성 관리자 수의 트리플 이상
*육아 휴가, 간병인 휴가 및 어린이 또는 기타 가족을 돌보는 근로자의 복지에 대한 기타 조치에 대한 법령에 정의 된대로 툰코 무협 휴가 및 육아 휴가를 취하는 남성 직원의 비율
*육아 휴가를 복용하고 육아에 대한 단기 휴가를받는 남성 직원의 비율은 전 회계 연도에 일부 배우자가 출산했고 남편은 현재 회계 연도에 툰코 무협 휴가를 취했기 때문에 100%를 초과합니다.
여성을위한 경력 개발
- 여성을위한 경력 옵션 확장
- 중간에서 장기 개발을 고려하는 과제 및 회전
- 툰코 무협 기간 동안 성장을 촉진하기위한 훈련
- 경력 개발에 대한 인식을 육성하고 관리 기술 향상을위한 교육
업무 및 가족 생활 균형을위한 지원
- 직원들이 육아 균형을 통해 더 나은 일과 삶의 균형을 실현하도록 돕기 위해, 새로운 "일과 툰코 무협 균형을위한 툰코 무협 휴가"가 확립되었습니다. 법이 요구하는 툰코 무협 휴가보다 더 나은 혜택이 있으며 휴가 중에 직원들이 일할 수 있습니다.
- 직원들이 툰코 무협 휴가를 취하도록 장려하는 이메일은 자녀와 상사가있는 남성 직원에게 보내집니다.
- 툰코 무협 휴가를 취하는 남성 직원과의 인터뷰는 정기적으로 인트라넷에 게시됩니다.
이 교육 프로그램은 직원들이 파트너와 함께 일과 가족 생활의 균형을 맞추는 방법을 고려할 수 있도록 제공됩니다. (FY2020에서 시작)
행동 계획
Chubu Electric Power Company와 각 비즈니스 회사에서 다음과 같은 일반 고용주 행동 계획은 법에 따라 작업장에 대한 여성의 참여를 촉진하고 차세대에 대한 지원을 제공하기위한 조치를 장려하기위한 법에 따라 작성되었습니다.
일반 고용주 행동 계획 (법을 통합하여 차세대 아동을 지원하고 직장에서의 여성 참여 및 경력 발전을 촉진하는 조치를위한 조치를 발전시키기 위해
Chubu Electric Power Co., Inc., Chubu Electric Power Grid Co., Inc. 및 Chubu Electric Power Miraiz Co., Inc. ( "Chubu Electric Power Co., Inc. 및 당사 비즈니스 회사")는 직원들이 건강한 생명을 유지할 수 있도록 다양성을 촉진하기위한 다음 행동 계획을 세웠습니다.
1. 계획 기간
2021 년 4 월 1 일 ~ 2026 년 3 월 31 일
2. 목표, 이니셔티브 및 구현 날짜
| 목표 1 | Chubu Electric Power Co., Inc. 전역의 여성 관리자 수를 3 배 이상 3 배 이상 연속 FY2025에 의해 2014 회계 연도를 넘어서서 우리의 비즈니스 회사. |
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이니셔티브 (구현 날짜 : 2021 년 4 월 ~)
- 관리자 간의 인식 제고
- 여성 직원을위한 경력 지침 (젊은 및 고위 직원)
- 아동 가입 단계에서 직원을위한 경력 및 생명 작업 균형 지원 및 교육
- 역할 모델 (여성 관리자)에 대한 인식 제고
- 남성 직원이 육아 휴가를 장려
| 목표 2 | Chubu Electric Power Co., Inc.와 FY2025의 비즈니스 회사에서 육아를 복용하는 남성 직원의 비율을 늘리려면. |
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이니셔티브 (구현 날짜 : 2021 년 4 월 ~)
- 관리자 인식 제기
- 육아 휴직을받는 아버지에 대한 이해를 증진시키는 홍보 (아버지의 툰코 무협 및 관련 내부 시스템에 대한 장점)
- 육아 휴직에 관심이있는 현재와 미래의 아버지를위한 세미나
- 업무 중심의 균형 지원에 기여하는 회사 내부 시스템의 재평가