DE & I의 홍보
인적 자원 툰코 링크
Chubu Electric Power는 직원의 자체 성장을 장려하기 위해 훈련 및 개인 툰코 링크과 같은 인적 자원 툰코 링크에 적극적으로 투자합니다.
교육 시스템 차트
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차세대 리더 툰코 링크 훈련
크게 변화하는 비즈니스 환경 가운데서, 우리는 장기적인 관점에서 제공해야 할 가치를 예견하고 새로운 전략을 공식화하고 실행할 수있는 차세대 리더를 지속적으로 훈련시키고 있습니다. FY2023에서 12 명의 직원이 프로그램에 참여했습니다.
족장을위한 스텝 업 교육
우리는 "다이버 자원의 성공을 촉진 할 수있는 리더가되기 위해 필요한 기술과 사고 방식을 습득하기위한 교육을 제공합니다.
교육 기간 동안 참가자는 직장 문제를 해결하기 위해 실제적인 작업을 수행하여 리더십 기술과 팀워크 기술을 습득합니다.
감독관을 참가자의 지지자 (부하 직원)로 참여 시킴으로써이 프로그램은 조직 전체에 다이버 인적 자원을 활용하는 문화를 촉진합니다.
경력 툰코 링크 지원
직원의 경력 형성 관점에서 직원의 직원이 될 수있는 능력 (직원이 될 수있는 능력)을 지원하기 위해, 우리는 특정 순간에 경력 교육 및 경력 컨설팅 인터뷰를 개최합니다 (29, 39 및 49의 나이). 커리어 교육에는 전문 경력 외에도 생명 경력 이론의 관점에서 직원의 경력 설계를 지원하기위한 자산 구축이 포함됩니다.
개인 툰코 링크 지원
직원의 자율 경력 툰코 링크을 실현하기 위해, 우리는 직원들이 자신의 업무와 관련된 자격과 기술을 습득하도록 장려하는 자체 툰코 링크 지원 시스템을 확장하여 인적 자원에 적극적으로 투자하고 있습니다. 모든 직원은이 시스템을 사용할 자격이 있습니다.
개인 툰코 링크 지원 시스템
| 비디오 기반 학습 컨텐츠 (Udemy Business) |
회사는 코스의 라이센스 및 구독비를 구매 비용을 부담합니다. |
|---|---|
| 자기 계발에 관한 권장 자격 취득 | 회사는 국가 인증 또는 회사가 지정한 기타 자격에 대한 시험을 통과 한 직원에게 특정 인센티브 지불을 제공 할 것입니다. |
| 서신 과정 | 보조금은 서신 과정으로 배우는 직원에게 제공됩니다. |
| 기술 향상을위한 그룹 활동 | 보조금은 자기 계발의 일부로 수행되는 그룹 활동에 제공됩니다. |
공공 전송 확장
기존 프로젝트 유형의 공개 채용 외에도 직원의 도전에 대한 의지에 대응하기 위해 FY2023 이후 My Career Open Recruitment (정기적 인 이체 형 Open Recruitment)를 도입했습니다. FY2023 여름에 정기적 인 양도를 위해 42 개의 직책이 모집되었으며 18 명의 직원이 재 할당되었습니다. 우리는 향후 적격 위치 수를 점차 확장 할 것입니다.
관리자 지원
직장에서 핵심적인 역할을하는 관리자들은 환경의 변화에 대응하는 데 큰 도전을 겪고 있으므로 조직과 그 사람들의 지속 가능한 성장으로 이어지는 방식으로 인적 자원을 관리하는 것이 중요합니다. 이를 지원하기 위해 관리 기술을 향상시키기위한 다각적 평가 시스템을 도입했습니다.
작업장 커뮤니케이션
성능 평가 피드백
우리는 연례 또는 반 마감 인터뷰를 수행하여 기간 초반에 설정된 비즈니스 목표 달성 과정과 "규정 준수"및 기타 기술 툰코 링크 항목을 검토하기 위해 회사의 성과에 대한 각 개인의 능력과 공헌에 대한 피드백을 제공하기 위해 "규정 준수", "DX- 지향"및 기타 기술 툰코 링크 항목을 검토하고, 각 개인의 능력과 공헌을 제공합니다.
1-1-1 회의
직장 커뮤니케이션은 감독자, 부하 직원 및 동료 간의 신뢰를 구축하고 생산성 향상에 중요합니다. 유연한 작업 스타일 홍보의 결과로 원격 복제 및 기타 형태의 작업을 수용하기 위해 회사 전체의 일대일 회의를 확장하여 "커뮤니케이션 향상. 회원들이 자신의 노력을 되돌아보고 새로운 통찰력을 얻는주기를 지원함으로써"습관성 성장 기회를 이끌어냅니다.