(비즈니스 조건)

• 방금 발표 된 바와 같이, 2013 회계 연도에 대한 통합 및 비 정액 결과는 3 년 연속 순 손실과 일반적인 손실을 초래했습니다.
• 전원 공급 장치 측면에서 올해는 LNG에 중점을 둔 열 발전에 다시 의존해야하며 어려운 관리 환경이 계속 될 것으로 예상됩니다.
  
• 이러한 상황에서 무료 웹툰 툰코 Electric Power는 전기 요금 인상을 요청하기로 결정했습니다.
• 우리는 이러한 전기 요금 인상에 직면 할 화상에 대해 고객에게 사과 드리며, 당신의 이해를 요구하고 싶습니다.
• 이러한 상황에서, 우리는 현재 Hamaoka 원자력 발전소의 안전 개선, 안정적인 전기 공급 및 관리 효율성과 같은 중요한 문제를 해결하기 위해 회사 전체로 노력하고 있습니다.
• 반면에, 작년에 관리 역할과 책임을 더 잘 명확히하기 위해 노력하면서, 우리는 이사회 간의 심의 과정을 향상시키고 의사 결정 속도를 높이려고했습니다. 따라서 이사회의 이사 수는 17 명에서 12 명으로 줄었습니다.
• 이 정책을 따르는 동안 현재 관리 문제를 제대로 처리하려면 이번에는 경영진을위한 그룹 전체 최적 라인업을 위해 노력했습니다.

(임원 시스템 인원)

• 우선, 감독 후보에 대해 이야기하고 싶습니다.
• 이사 수는 12 명의 회원과 동일하게 유지됩니다. 10 명의 회원이 재임명 된 반면 새로 임명 된 2 명의 회원이 있습니다.
• 중요한 문제가 쌓이는 동안 Mizuno 대통령과 저는 4 명의 다른 이사들과 함께 책임을 맡을 것입니다.
• 새로운 감독 후보의 전기에 대한 문서를 참조하십시오.
• 모든 후보자들은 지금까지 임원으로 근무했으며, 경영진 운영 및 다양한 도전을 해결하고 다양한 성격과 통찰력을 가지고 있으며 무료 웹툰 툰코 Electric Power를 충분히 관리 할 수 ​​있습니다.
• 은퇴 한 이사의 양도는 문서에 나와 있습니다. 우리는 그들이 지금까지 자신의 경험을 사용하여 회사를 계속 인도하고 고문 경영을하기를 바랍니다.

(경영진의 직원)

• 그 후, 직원의 임명을 우리의 경영진에게 논의하고 싶습니다.
• 많은 문제를 빠르고 조용히 해결하기 위해서는 기업의 집단적 강점을 더욱 증가시켜야합니다.
• 이러한 요점에 따라 경영진 시스템에서의 업무 경험을 추상적으로하여 리더십, 관리 능력 및 전략에 능숙한 직원은 경영 및 분야와의 다양한 문제에 대한 다양한 문제를 계속 수행 할 수 있도록 적절한 영역에 배치됩니다.
• 또한 이번에는 조직을 다시 활성화하기 위해 뛰어난 젊은 인재가 임원 및 총괄 관리자 또는 부서 책임자에게 적극적으로 임명 될 것입니다.

(요약)

• 이것은 역사적 전환점이라고 불릴 수있는 전기 사업에서 큰 변화의시기이지만, 강한 야망으로 직면하는 한 상황이 아무리 어려워지라도 도로가 실패하지 않고 개방 될 것이라고 생각합니다.
• 올해는 Mizuno 대통령과 나와 함께 회사 구조의 5 년째를 표시하는 동안 우리는 강력한 야망과 신선한 사고 방식으로 조향 관리를 계속할 것입니다.
• 그룹 회사를 포함한 직원과 임원으로서 안전하고 안정적으로 전력을 계속 제공함으로써 우리는 앞으로 Chubu 지역의 개발에 기여하기 위해 계속 노력할 것입니다. 지원해 주셔서 감사합니다.
• 이것은 오늘 내 의견을 마무리합니다.