툰코 시즌 2 Electric Power
대통령의 정기 기자 회견의 핵심 지점
2022 년 3 월 정기 기자 회견 : 하야시 대통령의 메시지
2022 년 3 월 23 일
툰코 링크 Electric Power Co, Inc
우선, 툰코 링크 Electric Power Group은 3 월 16 일 후쿠시마 현 해안에서 지진이 발생한 이후 전력 위기로 인해 가능한 최대 전력 공급량으로 전기를 공급하고 있습니다
오늘 아침까지 동부 일본 지역의 파워 크런치 경보가 해제되었지만 상황은 예측할 수 없습니다
이 그룹은 가능한 최대 가능한 범위까지 관련 조직과 계속 협력하고 툰코 링크 지역에서 안정적인 전력 공급을 보장하기 위해 확고한 노력을 기울일 것입니다
오늘 다음 문제에 대해 논의 할 것입니다 :
- 우리 그룹의 새로운 방법
- FY2023에 대한 채용 계획
우리 그룹의 새로운 방법
- 먼저, 우리 그룹의 새로운 작업 방법에 대해 이야기하고 싶습니다
- 툰코 링크 Electric Power Group Management Vision 20에서 툰코 링크 Electric Power Group은 고객과 사회가 요구하는 가치를 기반으로 새로운 서비스를 만들고 에너지와 함께 제공하기 위해 비즈니스 모델을 개혁하기 위해 노력하고 있습니다
- 이 변화를 달성하기 위해서는 각 다이버 다이버 인적 자원의 업무 품질과 성장과 성공을 향상시키는 것이 필수적이며, 유연한 작업 스타일을 가능하게하는 "새로운 작업 방식"의 침투는 이러한 목표를 달성 할 수 없다고 생각합니다
- 그룹은 새로운 작업 방식의 침투를위한 환경을 개선하기 위해 물리적 및 비 물리적 측정을 연구하고 있습니다 오늘 우리는 세부 사항을 소개하고 싶습니다
- Covid-19의 스프레드는 이전 작업 관행을 면밀히 조사하고 재고 통신 및 온라인 회의를 통합하면서 운영을 재고로 시작하면서 우리의 작업 방식에 큰 변화를 일으켰습니다
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- "시스템 및 인프라의 개혁"에 대한 회사는
- 유연한 근무 시간 동안 핵심 시간 제거,
- 보육 또는 간호를 위해 일시적인 작업을 중단 할 수있는 간헐적 인 작업 시스템 및
- 하루 안에 통신 및 현장 할당을 결합한 부분 원격 작업이지만
- 원격 작업을 지원하기위한 커뮤니케이션 환경 강화 및 직원 간의 대화를 촉진하는 도구를 도입합니다
회사는 다음과 같은 인프라를 개발하고 있습니다
- 시스템과 인프라의 이러한 변화는 시간과 장소에 대한 쉬운 제한을 가지므로보다 유연한 작업 스타일로 이어지고 회사는 직원의 약 80%가 자신의 삶/작업 균형과 작업 환경이 개선되었다는 내부 설문 조사에서 대응하는 긍정적 인 결과를 생성 한 것으로 평가합니다
- "인식 변경"의 노력의 일환으로 감독자와 부하 직원 간의 일대일 회의는 원격 작업을 포함하여 유연한 작업 시스템의 설립으로 달성 한 의사 소통 부족을 해결하기 위해 열렸습니다
- 이러한 노력을 통해, 우리는 그 어느 때보 다 감독자와 부하 직원 간의 의사 소통을 향상시키고, 대면 접촉의 부족으로 인한 불안을 없애고, 하위 직원이 자신의 성장에 대한 통찰력을 얻을 수있는 기회를 갖도록 노력하고 있습니다
- "업무 개혁"에 대한 노력의 일환으로, 우리는 의사 결정 운영의 디지털화를 촉진하고 있으며, 시스템이나 법률 및 규정에 의해 제한된 것들을 제외하고는 3 개의 툰코 링크 전력 회사의 결정을 모두 달성했습니다 또한, 우리는 모든 형태의 스탬핑을 폐지하기 위해 승인 양식을 제외한 내부 문서를 디지털화하는 과정에 있습니다
- 우리는 이러한 노력이 비즈니스 프로세스가 검토되고보다 효율적으로 만들어짐에 따라 새로운 작업 방식의 확립에 크게 기여했다고 생각합니다
- 위에서 설명한대로 유연한 작업 스타일을 홍보하는 동안이 그룹은 Covid-19의 확산이 계속 되더라도 안정적인 에너지 공급을 보장하기 위해 최전선 비즈니스 사이트에서 현장 작업에 참여하는 많은 직원을 보유하고 있습니다
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- 그룹은 서비스로서 문화 및 기업 고객에게 기술과 전문 지식을 사용하여 이러한 이니셔티브를 제공하며 지역 사회 및 비즈니스가 직면 한 문제를 해결하기 위해 이러한 서비스를 계속 적극적으로 개발할 것입니다
- 우리는 또한 새로운 작업 방식의 확산으로 인한 문제를 해결하기 시작했습니다
- 원격 작업 및 재택 근무와 같은 새로운 작업 스타일은 생활/작업 균형에 기여하는 시간, 통근, 현장 과제 및 출장을 통해 신체 운동 기회, 건강을 향상시키기위한 개인 행동 습관의 중요성을 더욱 증가시키는 유연한 방법을 제공하는 반면
- 이 문제를 해결하기 위해, 이번 회계 연도는 웨어러블 장치를 직원에게 배포하여 취하는 단계 수와 수면의 양과 같은 자신의 라이프 스타일 데이터를 시각화했습니다
- 우리는 장치를 사용하여 정량적 데이터를 아는 것이 직원들이 건강 개선을 향해 자신의 행동을 바꾸고 지속적인 운동 루틴을 확립하는 데 도움이 될 것이라고 생각합니다
- 우리는 오늘 설명한 이러한 새로운 작업 스타일의 도입이 직원의 참석자와 행동을 확실히 바꿀 것이라고 믿습니다
- 지금부터 다음 달에 설립 될 인적 자원 전략 사무소는 새로운 업무 스타일을 심화시키고 확장하는 데 주도 할 것이며, 모든 직원이 효율적으로 일할 수있는 환경과 문화를 만들어 내고 전체 회사는 관리 비전 20을 실현하기 위해 협력 할 것입니다
FY2023에 대한 채용 계획
- 다음, FY2023에 대한 3 개의 툰코 링크 전력 회사의 채용 계획에 대해 이야기하고 싶습니다
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- We plan to hire 400 new employees, an increase of 9 from 391 planned for the previous fiscal year, from the perspective of securing personnel over the medium to long term, taking into account changes in the business environment, such as the transition to a decarbonized society and the progress of DX
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- 우수한 인적 자원 확보는 Management Vision 20에 명시된 인적 자원 전략을 실현하는 데 중요한 요소입니다 우리는 정기적으로 우리 그룹의 성장과 변화에 필요한 인적 자원을 적시에 사용하기 위해 정기 및 경력 고용의 상대적 특성을 활용하여 경영 기반을 계속 강화하고 지속 가능한 성장을 달성 할 것입니다
- 이것은 내 프레젠테이션을 끝냅니다