사회
작업 스타일 개혁
"생명 (직원들이 격렬하게 일할 수있는 건강, 신체적, 정신 건강 및 성취 생활 모두에 대한 건강)은 기초입니다."우리는 삶의 일과 균형을 달성하기 위해 노력합니다. 각 직원이 환경에 따라 유연한 작업 스타일을 선택할 수 있도록 기존 시스템을 검토하고 새로운 시스템을 검토하고 (실제로 3 일마다 쉬는 일), 4 번의 달에 실행할 수 있습니다. " "손자의 보육 휴가"는 이러한 다양한 업무 스타일을 홍보하여 직원들의 삶을 풍요롭게함으로써
유연한 작업 스타일 및 조직 강도 향상
Flextime Work System
- 일해야 할시기 인 핵심 시간이 폐지됩니다
- 어떤 경우에는 비즈니스 중단이 가능합니다
- 우리는 "myflex"가 하루에 7 시간 40 분 미만 동안 일하고 균형 잡힌 작업 스타일을 연습하는 것이 좋습니다
운영 등에 미치는 영향에 비추어 해당 부서는 2018 년 4 월까지 점차 확장됩니다
0 근무일 (실제로 주 3 일 휴가)
- 직원의 요청에 따라 선택할 수 있습니다
원격 워크 소개
원격 복지와 같은 ICT를 사용하여 시간과 장소를 효과적으로 사용할 수있는 작업 스타일 홍보.
위성 사무소
출장이나 집 근처의 비즈니스 위치를 사용하면 고객을 신속하게 처리하고 통근 및 여행 시간을 줄일 수 있습니다
모바일 작업
출장 중일 때 대기 시간과 여행 시간을 효과적으로 사용하여 노동 생산성을 향상시키고 고객 대응을 즉시 처리 할 수 있습니다
집에서 일
직원 통근 부담을 줄이고 시간을 효과적으로 사용합니다
밸런싱 작업, 보육, 간병 등을 지원합니다.
보육 휴가 시스템 (콘텐츠는 2022 년 10 월 교육 및 복지법의 개정을 초과(참고) 자녀가 2 살이 될 때까지 얻을 수 있습니다)
균형 잡힌 보육 휴가 시스템 (2022 년 10 월에 개정 된 "산후 아빠의 보육 휴가"를 초과하는 내용(참고) 아동 출생 후 6 개월 이내에 최대 12 주까지 얻을 수 있습니다)
릴레이 보육 휴가 시스템 (2022 년 10 월 교육 및 복지법의 개정에 대한 내용)
(참고) 위의 세 가지 보육 휴가 시스템 제안은 "손자"로 확장됩니다.
간호 휴가 시스템
사회적 기여 활동이나 가족이 부상을 입거나 부상을 입거나 아플 때 사용할 수있는 "생명 지원 휴가"