툰코 주소 존중, 툰코 주소 실사

Chubu 전력 회사 회사 차원의 툰코 주소 인식 승진 계획

Chubu Electric Power Group의 인권을 존중하려는 노력

비즈니스 및 툰코 주소에 대한 지침 원칙, 비즈니스 및 툰코 주소을위한 가장 중요한 국제 프레임 워크 중 하나 인 Chubu Electric Power Group은 "(1) 정책에 대한 헌신"(2) 툰코 주소을 이행하는 데 따른 부정적인 영향을 미치기 위해 "(3)을 이행하고있다 권리

툰코 주소 존중을위한 거버넌스 시스템

• "CSR 프로모션위원회"는 CEO가 의장을 맡고 있으며 Chubu Electric Power Power Grid Co, Ltd 및 Chubu Electric Power Mirais Co, Ltd의 CEO 및 CEO의 임원으로 구성됩니다
• CSR 프로모션위원회는 1 년에 한 번 인권에 관한 의제를 다룰 것이며, 전년도의 이니셔티브의 진행 상황을 확인하고, 현재 연도 계획에 대해 논의하고, 툰코 주소 실사를 모니터링 할 것입니다
  Issues considered and decided by the Chubu Electric Power Human Rights Awareness Promotion Committee will be reported to the Management Executive Committee, etc, if necessary

인권을 존중하려는 노력에 대한 토론 결과
(지난 3 년간의 결과)

툰코 주소 실사

우리는 Chubu Electric Power Group 기본 툰코 주소 정책을 기반으로 툰코 주소 실사를 시행하고 있습니다 우리는 공급망을 포함하여 우리 그룹의 비즈니스 모델의 관련 인권 위험을 이해하고 평가하고, 우선 순위가 높은 인권 위험을 확립하며, 공급망을 포함한 직원과 이해 관계자의 인권을 존중하기 위해 노력합니다

툰코 주소 위험의 식별 및 평가

효과가 필요한 툰코 주소 실사에서 우리는 Chubu Electric Power의 비즈니스 활동에서 발생할 수있는 인권 위험을 확인했으며, 이는 관련 이해 관계자와 대화를 수행하여 우선 순위를 정합니다
이러한 위험은 우리 직원, 비즈니스 파트너, 지역 거주자 및 고객뿐만 아니라 여성과 어린이, 비 정기 직원, 토착민 및 이주 노동자를 대상으로합니다
우리는 국내 및 국제 비즈니스 환경의 변화에 따라 평가 내용을 정기적으로 검사하고 검토합니다

• 우선 순위를 정하는 툰코 주소 위험 식별 기술

• Step1 : 연구/내부 인터뷰
  • 툰코 주소을 둘러싼 다양한 추세에 대한 조사 (국제 규범, 산업, 이해 관계자 등)
  • 각 비즈니스 회사, 본사 기능 부서 및 글로벌 비즈니스 본사를 다루는 14 개의 부서와의 인터뷰
  • 과거 소송 사례, 툰코 주소 상담 및 보고서 분석
• STEP2 : 툰코 주소 위험 식별
  • 국제 툰코 주소 표준 및 에너지 산업에 고유 한 환경에 근거한 툰코 주소 위험의 포괄적 인 추출
  • 내부 인터뷰 등에서 제안한 회사와 관련된 툰코 주소 위험 항목 식별
• STEP3 : 툰코 주소 위험 우선 순위
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  • 우선 순위를 우선시하기위한 툰코 주소 위험 식별

• 최우선 순위가 가장 높은 툰코 주소 위험

위의 방법을 고려한 후, 우리는 우선 순위를 우선시 해야하는 인권 위험으로 다음을 식별했습니다 우리는 이러한 위험을 해결하기 위해 예방, 교정 및 완화 조치를 우선시하고 있습니다

툰코 주소 최우선 과제에 대한 툰코 주소 위험

강제 노동, 아동 노동, 갈등 등의 영향을받는 지역의 인권 문제, 권력 괴롭힘, 산업 안전 및 건강 및 환경 및 기후 변화와 관련된 인권 문제

또한, 우리가 가장 높은 우선 순위를 둔 툰코 주소 위험은 다음과 같은 툰코 주소 위험에 따라 고려되고 확인됩니다

적절한 임금, 적절한 임금, 적절한 근무 시간, 산업 안전 및 건강, 사회 보장, 괴롭힘, 강제 노동, 인신 매매, 이주 및 이전의 자유, 협회 및 단체 교섭, 외국 노동자 및 AI와 관련된 인권 문제, 인권, 권리, 차별적 인 권리, 상당한 성능,위원회의 권리, 인권 문제, 차별적 인 권리, 인권 문제, 인권 문제 (인권, 동등한 인권) 문제, 표현의 자유, 토착민 및 지역 주민의 권리, 환경 및 기후 문제와 관련된 인권 문제, 지적 재산권, 뇌물 수수 및 부패, 공급망에 대한 인권 문제, 갈등에 의해 영향을받는 지역의 인권 문제, 접근 구제책 등

예방, 교정 및 완화 조치

우리는 발생 이벤트를 점검하고 재발을 수정하고 방지하기위한 적절한 조치를 보장하기 위해 필요에 따라 참여 및 모니터링을 구현합니다

• 주요 툰코 주소 문제 참석

• 산업 안전 및 건강

  안전 보건위원회는 직장의 안전에 대한 위험 평가를 수행하여 위험한 영역을 식별하고 조치를 이행합니다

  우리가 이해하는 위험한 부분의 예	대책
  주차 호스가 자연스럽게 배치, 트립 및 떨어집니다	・ 리위 유형과 함께 사용할 호스 교체 ・ 미사용 호스 제거
  체인이 밤에 메인 매장의 서쪽 입구에 설치되어 다리를 연결하여 넘어져 넘어집니다	・ 밤에 메인 매장의 웨스트 게이트를 닫으려면 작업을 중쇄 작업으로 변경했습니다

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  (주) 문서 검사, 사이트 검사, 인터뷰 등을 통해 안전 및 건강 활동 상태를 체계적으로 파악하려는 노력

• 지역 거주자 권리

  Renewable Energy Company에서 지역 주민들이 방문 방문을 방문하면 장비 건설로 인해 발생할 수있는 소음에 대한 의견을 듣고 방음 시트를 설치합니다

• 개인 정보 보호 권리, 차별

  Chubu Electric Power의 불편 함을 경험 한 사람들의 수 조사 Mirais의 정보 보급 및 의사 소통 2024 회계 연도에는 툰코 주소 침해가 발생하지 않았 음이 확인되었지만, 우리는 계속 조사 할 계획입니다

• 공급망 이니셔티브

• 비즈니스 파트너 설문 조사

  공급 업체로부터 발생하는 인권 위험이 위험 식별 및 평가 프로세스 중에 발견되면 공급망 관리 구조 및 제도를 신속하게 강화해야합니다 공급망의 인권 위험을 이해하기 위해 우리는 매년 인권을 포함한 CSR 및 ESG 이니셔티브에 대한 중요한 공급 업체에 대한 설문 조사를 실시합니다

• 새 계정 승인 프로세스

  일반적인 합병, 인수 또는 투자와 같은 개별 사례를 고려하고 결정할 때, 일반적인 규칙으로서, 투자 부서의 사람 (주) 위험 소유자는 각 사건에 대한 노동 표준법 위반과 관련된 위험을 확인합니다

  (주) 회사 사장, 메인 매장 책임자, 비즈니스 회사 회장

  • 위험 관리

• 인식 및 교육

Chubu Electric Power Group 기본 툰코 주소 정책에 따라 다음 조치가 구현되었습니다
(2024 결과)

통합 자회사에 대한 응답

2023 년 회계 연도 이후, 우리는 약 30 개의 주요 통합 자회사에게 인권 위험 평가 및 인권 교육을 제공해 왔습니다 또한 다양한 이해 관계자에 대한 예방, 교정 및 완화 조치의 범위를 확장 할 것이며 각 회사가 우선 순위를 정한 위험에 점차 대응할 것입니다

툰코 주소 실사 로드맵

릴리프 메커니즘

Chubu Electric Power Company는 회사 내외부와 외부의 상담 및보고 카운터를 설립하여 직원뿐만 아니라 모든 이해 관계자에게도 툰코 주소 문제에 적절하게 대응했습니다
툰코 주소 침해에 대한 혐의가 있다면, 우리는 즉시 툰코 주소에 대한 부정적인 영향을 시정하기위한 조치를 즉시 조사하고 조치를 취할 것입니다 2024 회계 연도에는 164 건의 툰코 주소 상담 서비스가 있었으며, 우리는 재발을 예방하기 위해 필요한 시정 조치와 조치를 취했습니다

Chubu Electric Power 's Relief Counter

Chubu Electric Power Group 고객 괴롭힘에 대한 기본 정책

Chubu Electric Power Group은 각 직원이 육체적으로나 정신적으로 안전 할 수있는 직장 환경을 보장하고 고객 및 비즈니스 파트너와 더 나은 관계를 구축하기 위해 고객 괴롭힘에 대한 Chubu Electric Power Group 기본 정책을 공식화했습니다

Chubu Electric Power Group의 고객 괴롭힘에 대한 기본 정책은 여기에서 찾을 수 있습니다

노동 관리 관계 소개

Chubu Electric Power는 직원 협회의 자유와 단체 교섭 권리를 존중합니다

노동 관리 관계에 대한 자세한 내용은 여기를 클릭하십시오