DE & I의 홍보
여성의 활발한 역할과 일자리 균형과 육아 균형을 유지하려는 노력
여성 지위의 홍보를 촉진하고 육아에 대한 남성 참여를 촉진하기 위해, 우리는 여성이 경력을 개발하고, 남성이 집안일 및 보육에 참여하고, 보육 및 간호 휴가 시스템에 참여하는 데 도움이되는 훈련을 구축함으로써 이니셔티브를 진행하고 있습니다
여성의 업적 및 남성 아동 가입 참여에 관한 관리 목표
- 2014 년보다 2025 년에 3 번 (309) 이상 (103)
- 2025 년 7 월 1 일 현재 327 명의 여성 역할 (62%), 38 명의 여성 역할 (23%)
- 2025 회계 연도에 100% 이상 보육 휴가 요금을받는 남성 (주)
(참고) "보육 휴가, 간호 간호 휴가 등을 제공하는 근로자의 복지에 관한 집행 규정"에서 "보육 휴가의 비율 및 보육 목적을위한 보육 휴가"를 보여줍니다
(참고) 일부 배우자가 전년도에 출산하고 올해 육아 휴직을했기 때문에, 남성이 육아 휴가를받는 비율은 100%이상입니다
여성 경력 개발
- 여성 직업 확장
- 중간 ~ 장기 개발을 고려하여 배치 및 회전
- 자녀 양육 성장 촉진 훈련
- 경력 개발 인식을 육성하고 관리 기술 향상을 목표로하는 교육
균형을 유지하는 일과 가족 지원
- 작업 및 보육 균형을 통해 추가 생명 작업 균형을 달성하기 위해 산후 아빠의 보육 휴가 시스템의 법적 및 규정을 초과하는 새로운 "균형 잡힌 보육 휴가 시스템"이 확립되었으며 휴가 중 근무도 허용됩니다
- 자녀가 보육 휴가를 가질 자녀가있는 남성 직원과 상사에게 이메일 보내기
업무와 가족 균형에 대해 생각할 파트너와의 교육
행동 계획
Chubu Electric Power Co, Ltd와 그 운영 회사는 다음 세대의 발전 및 법률 개발 지원을위한 법안과 법안의 법률에 대한 법에 근거하여 다음과 같이 일반 고용주 행동 계획을 수립했습니다
일반 고용주 행동 계획 (차세대 법률 및 여성 참여 촉진)
Life Work Balance, 툰코 사이트 Electric Power Co, 툰코 사이트 Electric Power Grid Co, Ltd 및 툰코 사이트 Electric Power Mirais Co, Ltd (이하 툰코 사이트 Electric Power Co, Ltd 및 운영”이라고 언급 된 툰코 사이트 Electric Power Co, 툰코 사이트 Electric Power Grid Co, Ltd, 툰코 사이트 Electric Power Co, 툰코 사이트 Electric Power Grid Co, Ltd
1 계획 기간
2021 년 4 월 1 일 ~ 2026 년 3 월 31 일
2 목표, 이니셔티브 및 구현 타이밍
| 목표 1 | 2025 회계 연도, 툰코 사이트 Electric Power Co, Ltd 및 운영 회사는 2014 회계 연도에 여성 직책의 3 배 이상을 가질 것입니다 |
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이니셔티브의 내용 (구현 기간 : 2021 년 4 월)
- 직책에 대한 인식 제고
- 여성 직원을위한 경력 교육 (청소년, 최고 클래스)
- 아동 가입 직원을위한 경력 균형 지원 교육
- 역할 모델 장려 (여성 역할)
- 남성 육아 휴가 홍보
| 목표 2 | 2025 년 회계 연도에 툰코 사이트 Electric Power Co, Ltd 및 운영 회사 전체에 대해 남성 보육 휴가가 30% 이상 늘어날 것입니다 |
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이니셔티브의 내용 (구현 기간 : 2021 년 4 월)
- 직위에 대한 인식
- 남성 보육 휴가에 대한 이해 증진을위한 PR (남성 보육 휴가 및 내부 시스템의 이점)
- 육아 휴가를 원하는 남성 지원자를위한 세미나
- 업무 균형 및 아동 가동에 기여하는 내부 시스템 검토
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