툰코 3 Electric Power Group 기본 인권 정책

툰코 3 Electric Power Group은 국제 인권 법안 및 국제 노동기구 (ILO) 선언을 포함한 인권에 대한 국제 규범을지지하고 존중합니다.
우리는 또한 비즈니스 및 인권에 관한 유엔지도 원칙을 이행하기 위해 노력할 것입니다.

• 인권 존중
  우리는 비즈니스 활동에 관련된 모든 사람들의 인권을 존중합니다.
  또한, 우리는 인권 침해에 참여하지 않습니다.
  툰코 3 Electric Power Group은 운영되는 국가 또는 지역의 해당 법률 및 규정을 준수합니다.
  각 국가 또는 지역의 법률과 규정, 국제 규범 및 원칙간에 차이가 있거나 모순이 있다면 국제 인권 규범과 원칙을 존중하는 방법을 추구 할 것입니다.
• 응용 프로그램 범위
  이 정책은 툰코 3 Electric Power의 모든 임원 및 직원 및 통합 자회사에게 적용됩니다.
  위의 공급 업체를 포함한 모든 비즈니스 파트너 에게이 정책을 이해하고 협력하도록 요청 하고이 정책을 계속 존중하도록 권장 할 것입니다.
• 구체적인 인권 문제에 대한 헌신
  툰코 3 Electric Power Group 모든 비즈니스 활동에서 국제 인권 표준 및 원칙에 따라 다음과 같은 권리와 존엄성을 존중합니다.
  (1) 인종, 국적, 출생지, 신념, 연령, 성별, 성적 취향, 성별 정체성, 사회적 지위, 가족 상태, 장애
  (2) 권력 괴롭힘, 성희롱 또는 출산 괴롭힘을 포함한 어떤 형태의 괴롭힘도 수행하지 마십시오
  (3) 협회의 자유에 대한 존중과 단체 교섭에 대한 권리
  (4) 다양성 형평성 및 포함 촉진
  (5) 인신 매매, 강제 노동 및 아동 노동은 어떠한 형태로도 수행되지 않을 것입니다
  (6) 최저 임금 및 생활 임금 지원
  (7) 근무 시간을 관리하기 쉬우 며 근무 시간을 과도하게 줄입니다
  (8) 건강하고 안전한 직장 및 작업 환경을 확인하십시오
  (9) 개인 정보 및 개인 정보 보호
  (10) 지역 사회의 환경을 보호하기 위해 노력합니다
• 인권 실사
  우리는 인권에 대한 부정적인 영향을 식별하고 평가하고 위험을 예방하거나 완화하기위한 인권 실사 메커니즘을 확립하고 이행 할 것입니다.
• 구호 및 교정
  툰코 3 Electric Power Group은 인권 문제에 적절하게 대응하기 위해 회사 내부 및 외부에서보고 카운터를 설립 할 것입니다.
  보고 카운터는 툰코 3 Electric Power Group 경영진 및 직원뿐만 아니라 공급 업체를 포함한 비즈니스 파트너 및 지역 사회를 포함한 모든 이해 관계자에게도 제공됩니다.
  보고에서, 우리는 기자의 익명 성과보고 내용의 기밀성을 보호 할뿐만 아니라 기자에 대한 불리한 치료 또는 보복 조치를 금지 할 것이며, 기자를 철저히 보호 할 것입니다.
  ​​Chubu Electric Power Group의 비즈니스 활동이 인권에 부정적인 영향을 미치거나 장려 할 것이라는 것이 밝혀지면, 우리는 적절한 절차와 대화를 통해 구제하고 수정하기 위해 노력할 것입니다.
• 대화 및 상담
  우리는 인권에 대한 실제 또는 잠재적 영향에 대해 관련 이해 관계자와 대화하고 토론 할 것입니다.
• 교육 및 훈련 구현
  인권에 대한 올바른 이해와 인식을 심화시키기 위해 교육 및 훈련은 계획적이고 지속적인 방식으로 구현 될 것입니다.
• 공개
  Chubu Electric Power Group 은이 정책에 따라 노력에 대한 정보를 정기적으로 공개합니다.